Charita Jeseník se posunula v budování své značky

Charita Jeseník se ukazuje jako příkladná organizace, která neustále posouvá kvalitu svých služeb. Teď se zaměřila na pracovní podmínky svých zaměstnanců. Díky dotaci Nadace ČEZ si pro interní účely vypracovala strategický plán pro efektivní nábor nových pracovníků, který zahrnuje detailní popisy pozic vč. potřebných kompetencí. Součástí byla i revize organizační struktury.

Cílem aktivity bylo zajistit, aby každý nový člen týmu měl od začátku jasně definovanou roli a věděl, co se od něj očekává. Vedoucí pracovníci si během práce na projektu osvojili praktické dovednosti, jak vést výběrová řízení.

Nově vytvořené kompetenční modely a katalog typových pozic umožní Charitě Jeseník nejen najít ty nejvhodnější kandidáty, ale také zajistí, aby se noví zaměstnanci cítili ve své práci dobře a motivovaní.

Tento krok je ukázkou toho, jak smysluplně využít dotaci na něco, co z vás udělá vyhledávanějšího zaměstnavatele.

Kamil Kavka
Foto (zdroj): Charita Jeseník